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Candidat(e) : possibilité de réserver une discussion d’une heure pour discuter de votre projet de reconversion cybersécurité

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Evolution de carrière dans la Cybersécurité ? Reconversion professionnelle vers la Cybersécurité ?

UVU GROUP vous accompagne à chaque étape de votre projet

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3 étapes pour maximiser vos chances de succès

Bénéficiez d’une offre globale permettant de vous accompagner dans votre réflexion professionnelle, en amont et dans les étapes de mise en oeuvre

Bilan de carrière

Nous vous accompagnons dans un bilan de compétences associé à un bilan patrimonial afin de faire le point sur votre carrière, mieux vous connaitre, évoquer ce que vous voulez, ce que vous ne voulez plus, …

Définition de votre cible

A partir du bilan de compétences, nous recroiserons vos envies, vos savoir-faire, vos potentiels … avec les métiers de la Cybersécurité pour identifier ceux pouvant avoir du sens pour vous

Mise en action

Formations, certifications, recherche d’emploi, recherche de financement … nous sommes à vos côtés et vous fournissons des informations utiles pour cibler les métiers, les entreprises et vos démarches

Quel métier dans la Cybersécurité choisir ?

Identifier les métiers

Notre méthode consiste à croiser différentes approches et référentiels afin de les mettre en perspective par rapport à votre parcours et vos préférences

  • Concevoir
  • Développer
  • Marketer / Vendre
  • Installer
  • Paramétrer
  • …
  • Identifier
  • Protéger
  • Détecter
  • Répondre
  • Rétablir
  • …

Gestion de la sécurité et pilotage des projets de sécurité

Directeur Cybersécurité, RSSI, …

Conception et maintien d’un SI sécurisé

Architecte, auditeur, …

Gestion des incidents et des crises de sécurité

SOC, CERT, CSIRT, …

400%

augmentation des cyberattaques en 2022

30K

Postes à pourvoir en France d’ici 2025

15K

postes à pourvoir en France en 2023

110K€

Salaire moyen d’un RSSI en France

Quelles perspectives de carrière ?

Le secteur recrute et cela va se poursuivre

Les études confirment les unes après les autres que la demande ne va pas fléchir, et que par ailleurs, la Cybersécurité devient une composante transverse aux réflexions stratégiques des entreprises

  • Pénurie durable de profils
  • Multiplication des attaques
  • Evolution continue des technologies
  • IA au service de la Cybersécurité
  • Cybersécurité au service de l’IA
  • …

Lancez-vous !

Envie d’évoluer dans,

ou vers, la Cybersécurité ?

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Coachs confirmés

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+7ans d’expérience en recrutement Cybersécurité

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Bilan de compétences sur-mesure

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Tests de personnalité

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Restitutions croisées

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Ecosystème de la Cybersécurité

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Métiers de la Cybersécurité

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Métiers de la Cybersécurité

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Métiers de la Cybersécurité

Solution pour les particuliers

« Point de carrière »

Prise en charge personnelle

  • Individuel
  • Discussion d’une heure
  • Objectif : évoquer votre situation, votre projet et les questions principales que vous vous posez pour le projet de reconversion professionnelle en Cybersécurité
  • Informations, avis et pistes de réflexion pouvant favoriser votre prise de décision
  • Prendre Rendez-vous

Solution pour les entreprises

« Accompagnement »

Prise en charge par l’entreprise

  • Individuel
  • Bilan de compétences
  • Bilan patrimonial (optionnel)
  • 1 réunion tripartite avec les deux consultants (RH et Cyber) pour coordonner les actions
  • Plan d’action et plan de financement
  • Accompagnement sur les métiers de la Cybersécurité
  • Rendez-vous de suivi effectué 6 mois après la fin du bilan de compétences
  • Fourniture des supports et synthèses
  • Point d’avancée après 3 mois de prise de fonction

Solution pour les entreprises

« Outplacement »

Prise en charge par l’entreprise

  • Collectif
  • Bilan de compétences
  • Bilan patrimonial (optionnel)
  • 1 réunion tripartite avec les deux consultants (RH et Cyber) pour coordonner les actions
  • Plan d’action et plan de financement
  • Accompagnement sur les métiers de la Cybersécurité
  • Rendez-vous de suivi effectué 6 mois après la fin du bilan de compétences
  • Fourniture des supports et synthèses
  • Conseils, mises en relation avec des professionnels de la Cybersécurité
  • Coaching des 100 premiers jours après prise de fonction
  • Déjeuner après un mois de prise de fonction (France)
  • Point d’avancée après 6 mois de prise de fonction

Une méthode unique pour préparer votre trajectoire dans la Cybersécurité

Gagnez du temps dans votre orientation de carrière en bénéficiant des retours d’expériences de professionnels du secteur !

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All: ▲ 33.3%

Métiers

Diplomes 🔻

Entreprises stratégiques
6%

TPE/PME/ETI
40%

Collectivités
23%

Victimes des rançongiciels

Salaire moyen

70K€

FAQs

En quoi consiste un bilan de compétences ?
Le Ministère du travail indique sur son site internet que « Le bilan de compétences permet : d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ». Un bilan de compétences est un processus d’accompagnement individuel qui vise à aider une personne à identifier ses compétences, ses aptitudes, ses intérêts et ses motivations professionnelles. Il est aussi un moment privilégié pour « se poser » tout simplement à un moment de sa carrière où le besoin se fait ressentir, pour réfléchir à l’étape d’après, et envisager la manière d’agir pour favoriser l’atteinte de ses objectifs professionnels.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences dépend du prestataire et du format choisi. En général, un bilan de compétences dure 24 heures maximum réparties sur 3 mois maximum. Le bilan de compétences peut être réalisé en présentiel, à distance ou en combinant les deux, en fonction des besoins et des contraintes de la personne. La durée dépend également de votre propre engagement personnel pendant et entre les séances. Il est à préciser que les 24 heures de bilan de compétences sont dissociées de l’accompagnement vers les carrières de la Cybersécurité.
Comment financer mon bilan de compétences en France ?
Le Compte personnel de formation (CPF) permet à chaque salarié de cumuler des heures de formation pour se former tout au long de sa vie professionnelle, y compris pour financer un bilan de compétences. Pour utiliser les heures CPF afin de financer un bilan de compétences, il est nécessaire de se connecter à son compte CPF et de choisir une prestation de bilan de compétences éligible. Vous pouvez également demander le soutien de votre employeur, ou vous renseigner auprès des OPCO, de votre CCI, de l’APEC, ou encore de votre conseil Pole Emploi / France Travail. Les consultants(es) que nous vous proposerons disposeront d’une certification Qualiopi permettant une prise en charge si vous êtes bénéficiaire.
Comment choisir entre un bilan de compétences générique et le votre spécialisé en Cybersécurité ?
Le choix porte majoritairement sur votre hypothèse de départ qui inclut ou non la Cybersécurité. Le bilan de compétence vous permettra de valider si le domaine de la Cybersécurité aura un écho avec vos souhaits et votre trajectoire potentielle de carrière dans ce domaine. Le fait de pouvoir valider ce premier point, et d’ensuite approfondir les métiers en fonction des tests préalablement réalisés vous seront probablement d’un réel soutien pour prendre des décisions éclairées (formation, certifications, métiers, statuts, etc).
Quelles sont les premières étapes de votre méthode ?
La première étape consiste en un premier entretien téléphonique de 30 minutes permettant d’évoquer votre situation et d’évaluer vos besoins. A la fin de l’entretien, nous pourrons dire si nous serons à même de vous accompagner valablement. Ensuite, vous serez mis en relation avec un(e) consultant(e) confirmé(e) en bilan de compétences. Le cas échéant, un(e) second(e) consultant(e) pourra vous être proposé.
Pourquoi intégrez-vous un bilan patrimonial à votre offre ?
Une reconversion professionnelle doit se faire en prenant en compte plusieurs dimensions. Prendre du recul et définir une trajectoire est essentielle, identifier les étapes intermédiaires également, mais pouvoir identifier les leviers économiques et fiscaux pour financer cette transition nous semble tout aussi important pour prendre une décision éclairée.
Comment réussir son bilan de compétences ?
Il s’agit tout d’abord de bien choisir son prestataire, celui qui aura l’expérience, l’écoute et la compréhension de votre parcours ainsi que de votre trajectoire. Au delà, réussir son bilan de compétences nécessite une participation active, une réflexion approfondie, une écoute de soi-même, une prise en compte des résultats et une mise en place d’actions concrètes pour atteindre ses objectifs professionnels.
Est-il nécessaire de faire un bilan de compétences pour travailler dans la Cybersécurité ?
Il n’est pas nécessaire de faire un bilan de compétences pour travailler dans la Cybersécurité, mais cela peut être utile pour clarifier ses objectifs professionnels, identifier ses points forts et ses axes d’amélioration, et ainsi mieux se positionner sur le marché de l’emploi. Tout l’enjeu est de trouver parmi les métiers de la Cybersécurité ceux qui auront un écho avec votre parcours, votre ambition et tout simplement la personne que vous êtes. C’est aussi clarifier avec vos propres critères les types d’entreprises ou d’institutions avec lesquelles vous maximiserez les chances que cette transition s’opère dans les meilleures conditions.
Je n’ai jamais fait d’informatique, y a-t-il des métiers pour moi dans la Cybersécurité ?
La Cybersécurité n’est pas à proprement parlé de l’informatique. En dehors des postes nécessitant une grande expertise technique, il est effectivement possible de travailler dans le domaine de la Cybersécurité même si vous n’avez pas d’expérience en informatique. En effet, la Cybersécurité est un domaine qui nécessite une grande variété de compétences, allant de la gestion de projet à la communication, le marketing, la vente, en passant par la gestion des risques et la conformité réglementaire par exemple. La Cybersécurité devient même une compétence transverse pour les fonctions dirigeantes devant prendre en compte le risque Cyber dans leurs décisions.
Quelles formations gratuites puis-je faire pour savoir si ce domaine va m’intéresser ?
Plusieurs formations en ligne existent (MOOC), parmi lesquelles nous pouvons d’ores et déjà vous conseiller de réaliser : MOOC de l’ANSSI, et MOOC de la CNIL
Le premier rendez-vous de l’offre « Entreprises » est-il payant ?
Non, le premier rendez-vous consiste à discuter de votre situation et d’évaluer vos besoins. C’est seulement à la fin de cet entretien que nous pourrons vous proposer le cas échéant l’accompagnement qui nous semblera le plus adapté à votre projet. Vous pouvez également solliciter votre service RH afin que les personnes puissent prendre attache avec nous directement.
Comment s’effectue l’offre « Point de carrière » pour les particuliers ?
Il vous suffit de réserver un créneau dans l’agenda Calendly à votre disposition avec le règlement en ligne préalablement effectué.