Depuis 2016, le cabinet de recrutement UVU GROUP accompagne les professionnels de la Cybersécurité en France. L’approche est orientée sur le développement des compétences et sur le fait de mettre en place les conditions de discussion pouvant favoriser l’adéquation d’un projet personnel à un projet d’entreprise, ceci ayant un impact direct sur la réduction du turnover au sein des entreprises.
Partant du principe simple qu’une personne formée et motivée pour un objectif partagé avec son entreprise fera très probablement son activité avec enthousiasme et l’envie de réaliser un travail de qualité. Cet ensemble présente les caractéristiques d’être mutuellement enrichissant.
Il n’y a pas une semaine sans que les médias parlent de la Cybersécurité. La Cybersécurité, au sens large, est effectivement un secteur porteur, présentant plusieurs métiers et expertises, et dont la compétence Cyber peut également devenir une compétence complémentaire à d’autres métiers et expertises.
La Cybersécurité n’est de ce point de vue pas un silo fermé. Le secteur est varié et évolutif, et présente bien des sources d’opportunités professionnelles très enrichissantes, à condition de trouver le positionnement le plus adapté pour soi-même au sein de cet écosystème.
C’est la raison pour laquelle, UVU GROUP ouvre une activité complémentaire pouvant permettre d’accompagner des personnes dans leur cheminement personnel et ainsi trouver leur place dans le secteur vaste et passionnant de la Cybersécurité, et des métiers connexes.
Notre offre de services s’appuie sur deux axes, le bilan de compétences permettant de faire un point de carrière approfondi, qui permet notamment de vérifier que l’évolution ou la réorientation de carrière dans la Cybersécurité a bien du sens pour la personne accompagnée, et ensuite, bénéficier d’un accompagnement dédié aux métiers de la Cybersécurité pour y trouver les types de fonctions et d’organisations (public, privé, services de l’Etat, etc) pouvant maximiser les chances que la trajectoire s’opère, et idéalement dans les meilleures conditions.
Changer de secteur d’activité, de métier, parfois de zone géographique en même temps ne s’improvise pas, faites-vous accompagner !
Les 7 ans, et plus, d’expérience en tant que cabinet de recrutement et les retours d’expérience agrégés seront un accélérateur pour comprendre l’écosystème, et être en mesure de pouvoir orienter votre carrière vers des sujets qui ont du sens pour vous !
